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MALL Magazine: Le Recrutement? Une rencontre

Le recrutement ? L’histoire d’une rencontre !

Si l’internaute définit le recrutement comme étant l’action qui consiste à choisir et à sélectionner
une personne pour intégrer une structure, une association, une entreprise…Il n’en demeure pas
moins qu’il s’agit en réalité d’une rencontre qu’il faut avant tout soigner et qui pourra donner lieu à
un projet commun !
Un peu comme dans une rencontre amoureuse qu’il faut préparer nous rappellent les vidéonautes
Jérôme et Valentin accompagnés de Christel De Foucault dans Le secret pour réussir son entretien
d’embauche sur YouTube. Ainsi, pour qu’il y ait relation après la rencontre, il faut à priori être deux à
consentir et à être en faveur d’une aventure commune : (Clin d’œil en ce mois de célébration de
l’Amour).
En conscience, l’employeur certes choisira l’employé qu’il souhaite embarquer dans le projet
d’entreprise mais l’employé lui aussi choisira l’employeur qu’il souhaite rejoindre et donc recruter!

Comment préparer au mieux cette rencontre de part et d’autre de sorte à ce que la magie opère ?

Par ici donc la prise de connaissance des conditions essentielles !

Employeur…

Réflexion stratégique tu auras ! Parce que rechercher un ou plusieurs talents doit être l’aboutissement d'une réflexion conduite à partir de perspectives de développement de l’entreprise et doit résulter d'une alchimie entre, d'une part, tes valeurs profondes, ta vision et, d’autre part les valeurs de tes futurs collaborateurs et la réalité d’un marché…

Un Organigramme tu feras ! Viendra ensuite le temps de rentrer en architecture et les finalités de l’entreprise seront arrêtées pour un temps donné. Elles vont donner lieu à la recherche d’une organisation générale que tu matérialiseras dans un organigramme qui
structurera le projet.

L’entretien (LA rencontre) d’embauche ! Des plus conviviales elle sera ! Ainsi, tu créeras les conditions de la rencontre, tu présenteras ton histoire, ta vision, tes valeurs pour que l’autre puisse pleinement s’y projeter « ou pas » en conscience !

Futur employé…

Bilan tu feras ! Agir c’est bien, mais réfléchir avant, c’est mieux ! Ainsi, on ne l’aura jamais assez répété, le bilan facilite la prise de connaissance de tes aptitudes mais aussi de tes compétences techniques, comportementales et des réflexes qui permettront tes succès
futurs en entreprise.

Projet professionnel tu rédigeras ! A l’issu de ton bilan, la rédaction d’un ou de projet (s) professionnel (s) permettra d’identifier les métiers et environnements propices où te réaliser et créer de la valeur ajoutée. Cela te permettra aussi de mettre en place les actions
pertinentes qui te porteront vers le métier et l’entreprise de tes rêves !

L’entretien (LA rencontre) d’embauche tu prépareras ! Il existe d’ailleurs de nombreux conseils en la matière…Retenons simplement que la première impression est si importante qu’il te faudra mettre toutes les chances de ton côté pour donner une image à la fois vraie et professionnelle de ce que tu es : choisir une tenue adaptée, faire attention à ton attitude, à tes premiers gestes et regards, mettre en lumière tes qualités, compétences et réussites qui feront la différence dans l’environnement de ton futur employeur (cela suppose bien sur que tu te sois au préalable renseigné sur les attentes et les valeurs de ce dernier)

A la fin donc de ce premier rendez-vous et si tout se passe bien, vous conviendrez en principe d’une
nouvelle rencontre pour continuer à faire connaissance et qui sait…Possiblement envisager un avenir commun professionnel ensemble!

Ce que je vous souhaite en tous les cas et de tout cœur !