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MALL Magazine: Le Travailleur nouveau (post Coronavirus)

Le monde du travail après avoir été touché par de nombreuses crises et récemment la pandémie mondiale du Coronavirus, a évolué.
En Côte d’Ivoire, plus de 19 000 travailleurs de 713 entreprises ont été mis au chômage, selon la centrale syndicale Humanisme.
De nombreux recruteurs ont vu leurs recrutements et leur activité professionnelle ralentir pour certains, s’arrêter pour d’autres, ce qui comme le dit si justement Christel de Foucault a fait d’eux-aussi des “chômeurs” !

Le sujet de l’emploi ne concerne pas uniquement ceux qui craignent ou risquent de le perdre, mais tout autant les jeunes diplômés dont l’entrée sur le marché du travail se fera en cette période si particulière et dans des conditions extrêmement difficiles.
Dès lors, l’enjeu est double : accompagner les entreprises à maintenir les emplois dans un contexte de récession, mais également travailler à l’insertion professionnelle des jeunes générations.

Sur ce tableau sombre, apparaissent tout de même quelques éclaircies….
Il convient d’évoquer le fait que certains emplois se sont maintenus malgré tout et que nous assistons à la reprise de quelques recrutements entre autres…

Dans ce monde qui a évolué, quel est le visage du travailleur nouveau ? Celui-là même qui trouve sa juste place et dont l’entreprise ne peut se passer…Celui qui dans un contexte aussi difficile arrive à prouver sa valeur ajoutée.

Le travailleur nouveau a fait son introspection. Il a pris le temps de s’observer et d’évaluer ses forces et axes de développement. Il fait son bilan, prend conscience de ses réflexes comportementaux, préférences et motivations, il identifie ses compétences qui le positionnent chez son employeur.

Le travailleur nouveau trouve du sens dans son exercice professionnel. Il est épanoui et se réalise à travers les missions et projets qui lui sont confiés. Il a choisi de vivre cette expérience et fait donc en sorte de la vivre pleinement.

Le travailleur nouveau est moderne et agile. Il a appris à s’adapter aux contextes changeants et à l’environnement en permanente mutation. Il a accepté l’impermanence de la vie et a pleinement intégré cette réalité. Il sort des schémas de victimisation, sait que demain ne ressemblera pas à la journée qui vient de passer et qu’il lui faudra à nouveau trouver le moyen de se réaliser en atteignant les objectifs fixés par l’entreprise.

Le travailleur nouveau est impliqué et motivé. Il possède une intelligence situationnelle et son employeur a fini par voir en lui le profil qui avec lui, tire le char.